La SFP recuerda que sigue abierta la convocatoria para fondos concursables
La Secretaría de la Función Pública convoca a las municipalidades y gobernaciones a participar de la selección para Fondos Concursables, fondos orientados a financiar Proyectos que contribuir con los Gobiernos Departamentales y Municipales en la profesionalización de la Gestión y Desarrollo de las Personas y la instalación gradual de la Carrera del Servicio Civil, en la visón de la aplicación descentralizada de procesos y procedimientos de la política nacional de Gestión de Personas del Sector Público. Recuerda que el llamado está abierto hasta el 16 de agosto próximo.
Las propuestas se recibirán en la oficina de la SFP, sito en 25 de Mayo esquina Constitución, de lunes a viernes de 08:00 a 15:00 horas, siendo el plazo final e impostergable para su recepción el día 16 de agosto de 2011 hasta las 15:00 horas. La presentación deberá estar acompañada de una nota de entrega dirigida a la Ministra de la SFP, Lilian Soto.
Deberá utilizarse solamente el formato proveído, al cual se puede acceder digitalmente en la página www.sfp.gov.py . Las bases y condiciones del concurso también están disponibles en la web .
Cabe recordar que la Secretaría de la Función Pública hace esta convocatoria en el marco de su Programa de Apoyo al Servicio Civil, para el cual cuenta con el apoyo del Contrato de Préstamo Nº 1776/OC-PR – del Banco Interamericano de Desarrollo.
Tipos de proyectos elegibles
Serán financiadas, sin ser excluyentes, aquellas propuestas que contribuyan en forma significativa a uno o más ítems de los tres componentes temáticos dentro de los subsistemas de Gestión de Personas que se señalan más abajo:
Modelo de Gestión de Personas: Apoyo a la implantación de un modelo de Gestión de Personas que contemple los siguientes componentes: Sustento Teórico de un Modelo Integrado de Gestión de Personas, políticas, planificación, subsistemas y prácticas aplicables a las características y escala de las Gobernaciones y Municipalidades. Se financiarán incluso la realización de las instancias necesarias para la adquisición de competencias requeridas por los integrantes de las Unidades de Gestión y Desarrollo de Personas.
El modelo deberá incluir todos los aspectos de la gestión y Desarrollo de las Personas. A modo de ilustración se cita: Planificación de la Gestión y el Desarrollo de las Personas (planificación operativa para el servicio civil, perfil de cargos, etc.); Ciclo de vida laboral (Procesos de incorporación, selección, inducción para el ingreso por concurso o traslado, desarrollo de carrera y promoción, desvinculación; Gestión del desempeño, (Planificación del desempeño, evaluación, gestión del desempeño institucional, calificación del desempeño individual), etc.
Apoyo a las Unidades de Gestión y Desarrollo de las Personas de Gobernaciones y Municipalidades que apunten a implementar algunos de los aspectos concretos de los subsistemas de la Gestión y Desarrollo de las Personas para el funcionamiento óptimo y sostenible: Organización de la gestión de las personas: Estudio diagnóstico del perfil de cargos, manuales de funciones de las Unidades de Gestión de Personas; Selección por oposición: Transferencia conceptual de los procesos claves, aplicación práctica de la selección por oposición de cargos, y mecanismo de sensibilización interno.
Gacetilla redacta y remitida por la SFP.
Gacetilla redacta y remitida por la SFP.
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